派遣社員で育児休業後に仕事がなく社会復帰できない場合は
失業保険受給ができるという事は派遣会社より説明を受けていましたが
その際の受給額は退職日から過去六カ月さかのぼった給料を元に計算されるとの事ですが
育児休業明けの場合の退職日は、育児休業終了日となるのでしょうか？
その場合、受けていた給付金額を元に失業保険額がきまるのでしょうか？
もしくは、実際仕事をしていてもらっていた給料を元に計算されるのでしょうか？
どなたかわかるかた、お願いいたします
失業保険受給ができるという事は派遣会社より説明を受けていましたが
その際の受給額は退職日から過去六カ月さかのぼった給料を元に計算されるとの事ですが
育児休業明けの場合の退職日は、育児休業終了日となるのでしょうか？
その場合、受けていた給付金額を元に失業保険額がきまるのでしょうか？
もしくは、実際仕事をしていてもらっていた給料を元に計算されるのでしょうか？
どなたかわかるかた、お願いいたします
そもそも育児休業が終了すれば職場に復帰することとなります。
戻るところが無いのでサヨナラさせることは基本的に違法ですよ。
派遣会社はあなたをどこかに派遣させる義務があります。
もし、派遣会社が倒産するなどの理由があれば解雇はできますが。
なので、あなたから辞める必要はありません。役所に相談してください。
仮に辞めるとなれば、育休する前の半年間の給料を基準に計算と
なります。だいたいですが平均月給の６割位が相場になるのでは。
戻るところが無いのでサヨナラさせることは基本的に違法ですよ。
派遣会社はあなたをどこかに派遣させる義務があります。
もし、派遣会社が倒産するなどの理由があれば解雇はできますが。
なので、あなたから辞める必要はありません。役所に相談してください。
仮に辞めるとなれば、育休する前の半年間の給料を基準に計算と
なります。だいたいですが平均月給の６割位が相場になるのでは。
仕事が決まるか不安な日々を送っています・・・
２８歳、女です。
３月で契約が切れて、現在失業保険をもらいながら仕事を探しています。
事務希望なのですが、正社員だと求人の数が少なく正直焦りが増してきました・・
年齢や経験なども考えて、今後の自分の経験に繋がるような仕事に就きたいと思っています。
今までも事務や受付の仕事をしてきましたが、割と誰にでも出来るような仕事内容でした。
なので事務の中でも経理や医療事務など、今後ずっと続けていけるような仕事をしたいと考えています。
簿記や医事の資格を取ったりして準備はしてきましたが、
資格だけあっても経験が無いとなると、書類選考の時点で落とされたり・・
不採用続きです。。
正社員からパートに変更して探すと求人の数が少し増えるので、
掛け持ち（バイトなど）を覚悟して、経理、医事などの経験を積むべきか
それとも正社員にこだわって、（時間はかかると思いますが）広く一般事務で
受けていくべきか悩んでいます。
就職活動中は、精神的に不安定になって参ってしまいそうです。
どなたかアドバイス下さい！お願い致します！
２８歳、女です。
３月で契約が切れて、現在失業保険をもらいながら仕事を探しています。
事務希望なのですが、正社員だと求人の数が少なく正直焦りが増してきました・・
年齢や経験なども考えて、今後の自分の経験に繋がるような仕事に就きたいと思っています。
今までも事務や受付の仕事をしてきましたが、割と誰にでも出来るような仕事内容でした。
なので事務の中でも経理や医療事務など、今後ずっと続けていけるような仕事をしたいと考えています。
簿記や医事の資格を取ったりして準備はしてきましたが、
資格だけあっても経験が無いとなると、書類選考の時点で落とされたり・・
不採用続きです。。
正社員からパートに変更して探すと求人の数が少し増えるので、
掛け持ち（バイトなど）を覚悟して、経理、医事などの経験を積むべきか
それとも正社員にこだわって、（時間はかかると思いますが）広く一般事務で
受けていくべきか悩んでいます。
就職活動中は、精神的に不安定になって参ってしまいそうです。
どなたかアドバイス下さい！お願い致します！
私も同じ状況です。倒産してしまったのですが。。
私は、学歴もなし資格なしですが ながーく会社に勤めて事務ですがなんでもやったという所を最大の強みに
してアピールしてます！
落ち込まず お互いがんばりましょうね
私は、学歴もなし資格なしですが ながーく会社に勤めて事務ですがなんでもやったという所を最大の強みに
してアピールしてます！
落ち込まず お互いがんばりましょうね
失業保険給付に関す事でどなたかご存知の方のアドバイスお願いします。
現在有期契約でパートタイマーをしていますが今年の4月で３年が経過するため退職予告通知という書類を会社側から提示されました。その際、雇用保険に加入しているから受給できるよう書類も退職時に用意してくれるそうです。たぶんこんなご時勢50歳の私にはなかなか再就職は厳しいと思います。給手続きをしたいと考えていますが私には雑収入が年間で１５万円ほど地代としてありますがこれは給付を受けるのに関係してきますか？確定申告で毎年経常してきました。
現在有期契約でパートタイマーをしていますが今年の4月で３年が経過するため退職予告通知という書類を会社側から提示されました。その際、雇用保険に加入しているから受給できるよう書類も退職時に用意してくれるそうです。たぶんこんなご時勢50歳の私にはなかなか再就職は厳しいと思います。給手続きをしたいと考えていますが私には雑収入が年間で１５万円ほど地代としてありますがこれは給付を受けるのに関係してきますか？確定申告で毎年経常してきました。
関係してくる可能性もあるかも知れないです。
だだ、地代＝利用料なので
「労働」とみなされることはないと思いますが
その関係で何かお手伝いなどされる場合は、申告が必要になってきます。
(ボランティアなど金銭が発生しない奉仕活動にも当てはまるそうです)
給付を受ける際は、まず最初の手続きでも受給資格の条件や
説明などがありますので、その際にお話してみてはいかがでしょうか。
ayaaya3211さんの仰るとおりこのご時勢ですから、
様々な人がいて不正受給に厳しくなったそうです。
(労働や収入を申告しなかった場合や、虚偽である場合、
それまでに受けた給付の3倍の金額を返納しなければいけないなど)
給付期間中の労働でも、申告や条件を守りさえすれば何の問題もありませんので、
まずは最寄のハローワーク、雇用保険窓口でご事情をお話されるのが一番だと思います。
その際、確定申告の書類や控えなどを一緒に持っていくとスムーズかもしれません。
ちなみに、給付される金額は収入額や年齢、受給日数などで変わってきますが、
現在の収入の40％前後と考えておいた方が良いです。
窓口でざっくり計算もしてもらえました。
受け取りまでの流れについては
退職後10日以内に必要書類を受け取る→
ハローワークで手続き(失業保険給付と求人登録、半日～終日程度)→
手続き日から1週間は待機期間なので労働はしない→
手続き日から2週間後に説明を受ける→
手続き日から4週間後に認定を受ける→
その認定日から約1週間で受給される
(手続き日から6週間後に受給)
というものでした。私の場合は退職10日を過ぎても
会社側に書類を用意してもらえず、このように約1ヵ月半も時間がかかりそうですが
通常であれば退社日以降すぐに用意できる書類です。
給付に関することは給付のプロが窓口で対応してくれますので
一度お時間を作って足を運ばれてみることをオススメします。
だだ、地代＝利用料なので
「労働」とみなされることはないと思いますが
その関係で何かお手伝いなどされる場合は、申告が必要になってきます。
(ボランティアなど金銭が発生しない奉仕活動にも当てはまるそうです)
給付を受ける際は、まず最初の手続きでも受給資格の条件や
説明などがありますので、その際にお話してみてはいかがでしょうか。
ayaaya3211さんの仰るとおりこのご時勢ですから、
様々な人がいて不正受給に厳しくなったそうです。
(労働や収入を申告しなかった場合や、虚偽である場合、
それまでに受けた給付の3倍の金額を返納しなければいけないなど)
給付期間中の労働でも、申告や条件を守りさえすれば何の問題もありませんので、
まずは最寄のハローワーク、雇用保険窓口でご事情をお話されるのが一番だと思います。
その際、確定申告の書類や控えなどを一緒に持っていくとスムーズかもしれません。
ちなみに、給付される金額は収入額や年齢、受給日数などで変わってきますが、
現在の収入の40％前後と考えておいた方が良いです。
窓口でざっくり計算もしてもらえました。
受け取りまでの流れについては
退職後10日以内に必要書類を受け取る→
ハローワークで手続き(失業保険給付と求人登録、半日～終日程度)→
手続き日から1週間は待機期間なので労働はしない→
手続き日から2週間後に説明を受ける→
手続き日から4週間後に認定を受ける→
その認定日から約1週間で受給される
(手続き日から6週間後に受給)
というものでした。私の場合は退職10日を過ぎても
会社側に書類を用意してもらえず、このように約1ヵ月半も時間がかかりそうですが
通常であれば退社日以降すぐに用意できる書類です。
給付に関することは給付のプロが窓口で対応してくれますので
一度お時間を作って足を運ばれてみることをオススメします。
失業手当について
トライアル採用していただいた会社を、トライアル期間満了で辞めました。
辞めた理由として、正規雇用になった場合の条件がおかしいからです。
①定時が９：３０なのに対して、もし６：００に出勤しても８：００からしか給料がつかない
②就業規則の年次有給休暇が少ない
（６ヶ月勤務しても付与日数は０日、最大で１０日）
③遅刻や早退した場合、残業と相殺される
（もはや意味不。皆勤手当なんてものは当然ない）
営業職ではありません。
これは自己都合退職になるのでしょうか？
それとも下の特定受給資格者とかに該当するのでしょうか？
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
「解雇」等により離職した者
(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(12) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
●補足●
６年半勤めた会社を自己都合で退職して、失業保険の待機期間中にトライアル採用になったので、失業保険は１円も受給していません。
トライアル採用していただいた会社を、トライアル期間満了で辞めました。
辞めた理由として、正規雇用になった場合の条件がおかしいからです。
①定時が９：３０なのに対して、もし６：００に出勤しても８：００からしか給料がつかない
②就業規則の年次有給休暇が少ない
（６ヶ月勤務しても付与日数は０日、最大で１０日）
③遅刻や早退した場合、残業と相殺される
（もはや意味不。皆勤手当なんてものは当然ない）
営業職ではありません。
これは自己都合退職になるのでしょうか？
それとも下の特定受給資格者とかに該当するのでしょうか？
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
「解雇」等により離職した者
(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(12) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
●補足●
６年半勤めた会社を自己都合で退職して、失業保険の待機期間中にトライアル採用になったので、失業保険は１円も受給していません。
トライアル雇用の離職理由は関係ないです。トライアル雇用の期間だけでは失業給付の受給資格が発生しないからです。おそらく雇用期間は３ヶ月程だとはおもいますが。だから、以前失業給付の手続きを取った資格で引き続き失業給付をうけることになります。そのためには、離職事項証明書や離職票などの退職した証明をトライアル雇用の会社からもらってハローワークになるべく早めに提出しましょう。その時は、受給資格者証を持ってくのを忘れずに…
確定申告についてです
去年２月に退職しました。
失業保険給付後、１１月から就職して今現在です。
確定申告なのですが今回は個人ですることになりました。
親はしなくてもいい（逆に払わないといけなくなると）いうのですが、本当でしょうか？
実際払わないといけないということになりますか？
給与は月２０万ありません。
詳しくわかる方よろしくお願いします。
去年２月に退職しました。
失業保険給付後、１１月から就職して今現在です。
確定申告なのですが今回は個人ですることになりました。
親はしなくてもいい（逆に払わないといけなくなると）いうのですが、本当でしょうか？
実際払わないといけないということになりますか？
給与は月２０万ありません。
詳しくわかる方よろしくお願いします。
雇用保険でもらったお金には所得税は掛かりません。
一方、給与は、1月から12月までの受け取った金額に
所得税が掛かりますが、その1年間の給与総額が
103万円までは、所得税はゼロです。
確定申告すれば、会社から控除されているであろう
所得税が還ってくるはずです。
一方、給与は、1月から12月までの受け取った金額に
所得税が掛かりますが、その1年間の給与総額が
103万円までは、所得税はゼロです。
確定申告すれば、会社から控除されているであろう
所得税が還ってくるはずです。
失業保険の説明会に行き、認定日の4日前に、入院する事になりました。入院は、26日間になります。このあと、どうすれば良いのですか？
まずはハローワークへ入院する為
認定日には行けないと電話でもいいので、説明した方がいいですね。
その時に受給延長（最大3年）の手続きについて話があります。質問者の方の場合、延長が認められるかもしれませんので、手続きし、また働ける状態になり、求職活動が出来るようになったら延長終了の手続きをされれば、また受給の再開ができます。
お体大事になさってください。
認定日には行けないと電話でもいいので、説明した方がいいですね。
その時に受給延長（最大3年）の手続きについて話があります。質問者の方の場合、延長が認められるかもしれませんので、手続きし、また働ける状態になり、求職活動が出来るようになったら延長終了の手続きをされれば、また受給の再開ができます。
お体大事になさってください。
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