１２月２０日まで働いていたのですが、転職をし１月４日から新たな職場で働いています。
前の会社で雇用保険に加入していたのですが、失業保険は受給できるのでしょうか？
前の会社で雇用保険に加入していたのですが、失業保険は受給できるのでしょうか？
現在、新たな職場で働いているのであれば失業保険は受給できません。
しかしながら
1.新たな職場を退職した場合、前の職場で働いていた期間を通算して失業保険が受給できる。
2.失業保険は受給できないが、一定の条件（ハローワークの紹介を通じて新たな職場で働き始めた等）に該当する場合には「再就職手当」を受給できる。
ことになりますので、前の職場で発行してもらった離職票は大切に保管する、また2.に該当するならばハローワークに相談に行くとよいでしょう。
しかしながら
1.新たな職場を退職した場合、前の職場で働いていた期間を通算して失業保険が受給できる。
2.失業保険は受給できないが、一定の条件（ハローワークの紹介を通じて新たな職場で働き始めた等）に該当する場合には「再就職手当」を受給できる。
ことになりますので、前の職場で発行してもらった離職票は大切に保管する、また2.に該当するならばハローワークに相談に行くとよいでしょう。
失業保険が２日分残っていて、９月２日に認定日です。貰えるなら２日分でも貰っとこうと思います。
しかし、１週間前にバイトの面接を受けました。昨日、そのバイト先から採用通知をもらいました。
９月３日に契約しにきて。っと連絡がありました。
この際、失業保険は貰えますか？
しかし、１週間前にバイトの面接を受けました。昨日、そのバイト先から採用通知をもらいました。
９月３日に契約しにきて。っと連絡がありました。
この際、失業保険は貰えますか？
９月２日が認定日で 前回は８月５日 ですか？
９月２日が認定日で そのあと ２日 残っているのですか？
後者であれば、 ９月４日 から採用であれば残りの ２日 分は
支給してもらえます。
３日 に契約でその日から採用されてしまうと １日 分のみです。
しかし、就業（採用）予定の前日には、就業の 申告 をしなければなりません。
９月２日が認定日で そのあと ２日 残っているのですか？
後者であれば、 ９月４日 から採用であれば残りの ２日 分は
支給してもらえます。
３日 に契約でその日から採用されてしまうと １日 分のみです。
しかし、就業（採用）予定の前日には、就業の 申告 をしなければなりません。
現在、失業保険を受給しています。
再就職手当てをもらえる条件である、ハローワークの指定する、一定期間内はハローワークの紹介する会社に就職する。
という条件がありましたが、ハローワークの指定する一定期間を過ぎたので自分で仕事を探していました。４月からアルバイトで仕事が決まりました。給付日数は１／３以上残っているので再就職手当てはもらえるて聞きましたが、アルバイトでも雇用保険に加入できれば再就職手当てをもらえるのでしょうか？
再就職手当てをもらえる条件である、ハローワークの指定する、一定期間内はハローワークの紹介する会社に就職する。
という条件がありましたが、ハローワークの指定する一定期間を過ぎたので自分で仕事を探していました。４月からアルバイトで仕事が決まりました。給付日数は１／３以上残っているので再就職手当てはもらえるて聞きましたが、アルバイトでも雇用保険に加入できれば再就職手当てをもらえるのでしょうか？
アルバイトでも１年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入出来れば、再就職手当の受給は可能です。
上記以外の場合には、「就業手当」の受給になります。
※所定給付日数の１/３以上の支給残日数のカウントは、就職（就業）日前日で、前回認定日での残ではありませんので、ご注意を。
上記以外の場合には、「就業手当」の受給になります。
※所定給付日数の１/３以上の支給残日数のカウントは、就職（就業）日前日で、前回認定日での残ではありませんので、ご注意を。
失業保険の手続きをした場合、退職した会社にわかるものなのでしょうか？７月に自己都合で退職をし、すぐに就職をしようと思っていたのですが、家族の看病で実家へ帰ることになったので、まだ手続きはしていません。
しかしまた都内に戻れるようになり、仕事を探すにあたって、ハローワークに行き失業保険の手続きをしたいと思っています。ですが、それが前の会社にばれるのは嫌なのです。
表向きには、家族の看病のためと退職しましたが、一番の原因は上司のセクハラでした。在職中から、プライベートのことを深く探られ、それに答えなければ機嫌が悪くなりすべて仕事を押し付けられたり無視されたりという状態でした。上司だからと自分を説得し、嫌な会話も耐えながらやってきましたが、限界に達しました。退職をして気持ちも楽になったのですが、今度はその元上司からメールや電話などで連絡が来ます。本人には悪気がないのかもしれませんが。。
とにかく、今どこに住んでいるのか、私がどのような状態なのか、就職したとしてどこの会社になったのか、すべて知られたくありませんし、自分から言うつもりもありません。しかし、小さな会社だったために、失業保険の手続きや再就職など、その情報が前の会社に行くのであれば、必然的に元上司も知ることになると思うので、それを考えると悩んでしまいます。
わかってしまうものでしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたら是非ご回答をお願いいたします。
しかしまた都内に戻れるようになり、仕事を探すにあたって、ハローワークに行き失業保険の手続きをしたいと思っています。ですが、それが前の会社にばれるのは嫌なのです。
表向きには、家族の看病のためと退職しましたが、一番の原因は上司のセクハラでした。在職中から、プライベートのことを深く探られ、それに答えなければ機嫌が悪くなりすべて仕事を押し付けられたり無視されたりという状態でした。上司だからと自分を説得し、嫌な会話も耐えながらやってきましたが、限界に達しました。退職をして気持ちも楽になったのですが、今度はその元上司からメールや電話などで連絡が来ます。本人には悪気がないのかもしれませんが。。
とにかく、今どこに住んでいるのか、私がどのような状態なのか、就職したとしてどこの会社になったのか、すべて知られたくありませんし、自分から言うつもりもありません。しかし、小さな会社だったために、失業保険の手続きや再就職など、その情報が前の会社に行くのであれば、必然的に元上司も知ることになると思うので、それを考えると悩んでしまいます。
わかってしまうものでしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたら是非ご回答をお願いいたします。
退職した会社には わかりません。可能性としては就職する会社が問い合わせる事ですがほとんど無いと思いますよ。
電話やメールは着信拒否すれば良いだけです。ひどければ警察に相談するか 社長へ内容証明でクレームをつけるべきです。
まだまだ酷くなりますよ。
電話やメールは着信拒否すれば良いだけです。ひどければ警察に相談するか 社長へ内容証明でクレームをつけるべきです。
まだまだ酷くなりますよ。
失業保険について。
給付条件の中に、
①雇用保険（失業保険）に加入していた。（週20時間以上勤務で加入可能）
②雇用保険（失業保険）の加入期間が退職前1年間に6ヶ月以上あること（注、週30時間未満20時間以上のアル
バイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
③ 失業の状態である事（失業の状態とは、失業した方が、いつでも働ける意志と能力があり、積極的に就職活動もしているのに就職先がみつからない状態）をいいます。
とあるんですが、現在3、以外は全てクリアしています。
でも気になる事が1つありまして....確か以前知人に"ハローワークに月に1回は出向かないと給付条件に当てはまらない"
と聞いた事がありました。
そのような事を聞いた事が有る方、またはそれは事実であり、内容を詳しく理解しているという方いらっしゃったら
ぜひ教えていただけませんか？？
給付条件の中に、
①雇用保険（失業保険）に加入していた。（週20時間以上勤務で加入可能）
②雇用保険（失業保険）の加入期間が退職前1年間に6ヶ月以上あること（注、週30時間未満20時間以上のアル
バイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
③ 失業の状態である事（失業の状態とは、失業した方が、いつでも働ける意志と能力があり、積極的に就職活動もしているのに就職先がみつからない状態）をいいます。
とあるんですが、現在3、以外は全てクリアしています。
でも気になる事が1つありまして....確か以前知人に"ハローワークに月に1回は出向かないと給付条件に当てはまらない"
と聞いた事がありました。
そのような事を聞いた事が有る方、またはそれは事実であり、内容を詳しく理解しているという方いらっしゃったら
ぜひ教えていただけませんか？？
月１回ではなく、原則２８日ごとにハローワークにいって、前回の認定日からその認定日までの前日までの失業状態を認定してもらうと、認定された日について失業手当（基本手当）がもらえる仕組みになっています
認定されるには、最低２回以上の求職活動が必要になります。ハローワークの求人検索機、窓口で相談、就職関連のセミナー受講、求人に応募（書類や面接）などです。
②は改正があってちょっと違うくなってます。
自己都合退職が過去２年間で被保険者期間１２ヶ月以上、会社都合等が過去１年間で６ヶ月以上です。ブランクがあっても通算できますが、前の職のあとに失業認定されていると通算できません。
認定されるには、最低２回以上の求職活動が必要になります。ハローワークの求人検索機、窓口で相談、就職関連のセミナー受講、求人に応募（書類や面接）などです。
②は改正があってちょっと違うくなってます。
自己都合退職が過去２年間で被保険者期間１２ヶ月以上、会社都合等が過去１年間で６ヶ月以上です。ブランクがあっても通算できますが、前の職のあとに失業認定されていると通算できません。
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